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理论知识
2018年人力资源管理师《四级理论知识》冲刺试卷 二
  • 年份:2018年
  • 类型:
  • 总分:100分
  • 总题数:50题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
单项选择题(每题有且只有一个正确答案)

1.开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动.

A.传授观念

B.传授技能

C.传授知识

D.传授经验

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是( ).

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
多项选择题(每题至少有两个正确答案)

1.员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑( )的问题.

A.效益大小

B.远期效益

C.近期效益

D.时间长短

E.效果好坏

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( ).

A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B.招聘费用预算

C.招聘的截止日期

D.人员录用后的绩效考核方案

E.招聘工作时间表

【正确答案-参考解析】:参加考试可见