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1.( )种员工流失情况在我国目前的企业中十分普遍。

A.员工与企业彻底解除劳动关系

B.员工与企业正式地解除并脱离任何法律承认的契约关系

C.员工虽未与企业解除契约关系。但客观上已构成离开企业的事实,成为实际的行为过程

D.员工虽未与企业解除契约关系。但已脱离任何法律承认的契约关系

2.（　）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

1.在建立胜任特征模型的过程中,( )。

A.首先要进行的是高层访谈

B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析

C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则

D.应保留优秀组和普通组的共性,去除两组的差异特征

E.除了寻找胜任特征的能力指标,还要对各种能力作出等级和含义的界定

2.企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（ ）

A.文化保障

B.制度保障

C.组织和人员保障

D.风险防范

E.效果保障