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1.下列选项中，关于女职工保护的说法，错误的是（）。

A.禁止安排女职工进行井下作业

B.女职工月经期间不得安排其从事5米以上的高处作业

C.不得安排怀孕7个月以上的女职工在晚上10点后工作

D.女职工哺乳期为产后6个月

2.下列特殊群体，按规定应实行就业安置等特殊保护措施的是（）。

A.少数民族劳动者

B.残疾人

C.传染病病原携带者

D.退役军人

1.下列选项中，可以解释从众行为发生原因的有（）。

A.互惠性的压力

B.规范性的压力

C.信息性的压力

D.利益性的压力

E.目标性的压力

2.按照情绪发生的强度和持续时间，可以把情绪分为（）状态。

A.心境

B.情感

C.信念

D.激情

E.应激

1.近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。 专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。

2.某公司是一家成立不足2年的，集研发、生产和销售为一体的科技制造型企业。伴随着企业的快速发展，公司在员工管理和激励方面出现了问题，突出表现为奖金分配只与公司整体效益挂钩，没有体现员工个人实际贡献，而且，不同职位员工的奖金计算只与出勤情况挂钩，没有反映工作职责的差异，绩效考核流于形式。为解决上述问题，公司决定开展系统的工作分析，厘定职位职责，编制职位说明书，根据不同职位的性质建立相应的绩效考核体系。 为此，该公司人力资源部制定了工作分析总体实施方案，方案明确了工作分析的目标、任务和意义；确定了工作分析的组织形式以公司各部门为实施主体、人力资源部负责指导配合；列出了工作分析需要收集的相关信息清单；规定了工作分析的具体步骤。公司各部门在人力资源部的统一指导和安排下，根据部门的实际情况确定了各自的工作分析方法，收集了职位的相关信息，初步编写了职位说明书。