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人力资源管理
2018年初级经济师《人力资源》真题试卷
  • 年份:2018年
  • 类型:历年真题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
单项选择题(每个题有且只有一个正确答案)

1.企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规,尤其要体现出对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视是薪酬体系设计的()。

A.竞争性原则

B.合法性原则

C.经济性原则

D.激励性原则

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.()是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。

A.混合策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.市场跟随策略

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
多项选择题( 每个题目有且不少于一个正确答案)

1.离职的常见形式有()。

A.协商解除

B.辞职

C.解聘

D.诉讼

E.仲裁

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.员工援助计划的发展历程大致可以分为()。

A.职业戒酒计划

B.员工培训计划

C.职业健康促进计划

D.员工增强计划

E.员工福利计划

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
案例分析题(案例分析题 有单选和多选组成。错选,本题不得分,少选,得0.5)

1.某公司的一些热爱乒乓球运动的员工,自发组建了兴趣小组,小王担任组长。兴趣小组自成立以来,举办了很多活动,并且规定每天下班训练一小时,但是没有形成规范性章程。开始的时候,成员积极性较高,都能主动参加训练,但是由于后来工作繁忙,很多人经常不能按时参加小组内的活动。小组每月还会选出运动之星,但是由于缺乏标准,导致组内成员都有很大意见,组内成员难以正常沟通去解决这些问题兴趣小组名存实亡,作为组长的小王非常苦恼。 根据以上资料,回答下列问题:  

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.A企业成立已经有几年了,成立初期,企业的员工工作热情高涨,积极性高,可是,最近员工们普遍意气消沉,工作满意度低,甚至出现了部分员工离职的现象,直接导致业绩出现明显下滑,公司高层决定做全体员工的满意度调査,根据调查结果提出解决方案。 根据以上资料,回答下列问题:

【正确答案-参考解析】:参加考试可见