题库

1.团体规范的作用不包括（）。

A.有助于维持团体的一致性

B.为成员提供认知标准与行为准则

C.有助于实现公平

D.团体规范具有惰性作用

2.（）就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。

A.传统人事管理

B.战略性人力资源管理

C.科学人力资源管理

D.人际关系管理

1.法定的用工形式包括（）。

A.劳动合同用工

B.全日制用工

C.劳务派遣用工

D.非全日制用工

E.涉外用工

2.员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是（）。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

E.进谏

1.弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。

2.某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。