在企业管理中，领导对员工的评价是非常重要的一环。一个好的评价可以激发员工的工作热情和积极性，提高企业整体的业绩和效率。那么，一个好的评价应该具备什么特点呢？

首先，评价语要真实、客观。领导对员工的评价不能只看表面，而要深入了解员工的实际工作情况和表现。只有真实客观地评价，才能使员工感受到领导的公正和认可，从而更加努力地工作。

其次，评价语要具有针对性、指导性。领导对员工的评价不应该只停留在表扬或批评上，更要具有指导性。通过对员工的评价，领导可以为员工提供具体的改进方向和建议，帮助员工更好地发挥自己的潜力和能力。

最后，评价语要及时、有效。领导对员工的评价不能拖延，要及时反馈。及时的评价可以让员工更好地认识自己的工作表现，及时调整工作方向和方式，提高工作效率。同时，评价应该具有有效性，即对员工的工作能力和表现有实际的帮助和促进作用。

总之，领导对员工的评价是企业管理中不可或缺的一环。评价语要真实客观、具有针对性指导性和及时有效性，从而激发员工的工作热情和积极性，促进企业的发展和进步。