近年来，随着社会的进步和经济的发展，越来越多的大学毕业生选择在毕业后加入社保。社保不仅可以在未来为自己的养老保障提供支持，还可以为自己的就业前景加分。

然而，对于那些交了一年社保的应届毕业生来说，他们是否还能被视为“应届生”呢？这是一个比较纠结的问题。

从一定意义上说，交了一年社保的应届毕业生并不能完全被视为“应届生”，因为他们已经开始了一份工作，拥有了正式的工作和社保记录。在招聘时，拥有一年社保的应届生可能被视为有一定的工作经验，而不仅仅是一个刚刚毕业的应届生。

然而，从另一个角度来看，交了一年社保的应届生仍然可以被视为“应届生”。毕竟，他们仍然是最近刚刚毕业的学生，没有太多的实际工作经验。此外，他们在交了一年社保后，可能仍然在寻找更好的机会，或者希望进一步提升自己的能力和技能。

因此，对于交了一年社保的应届毕业生来说，他们的身份可以视情况而定。在求职时，应聘者可以根据自己的实际情况和求职岗位的要求来决定是否将交了社保的经历纳入简历中。同时，他们也应该在实际工作中不断提升自己的能力，为自己的未来发展打下更好的基础。