消防员作为一种特殊职业，一直以来都备受社会关注。然而，在如今的就业市场中，消防员的招聘形式也发生了变化，合同制消防员成为了一个备受争议的话题。那么，合同制消防员有没有出路呢？

首先，需要明确的是，合同制消防员是指消防部门通过签订劳动合同与个人雇佣关系的形式，招聘消防员进行日常工作。相比于传统的事业编制消防员，合同制消防员的待遇和保障相对较差，但是招聘门槛也相对较低，更容易吸引到年轻人投身消防事业。

在当前的消防领域，合同制消防员的招聘形式已经越来越普遍，尤其是在一些县乡地区。这种招聘形式的出现，一定程度上缓解了消防力量不足的问题，同时也促进了消防队伍的多样化发展。此外，合同制消防员还能够为消防部门提供更灵活的用人方式，更好地适应消防工作的需要。

然而，也要承认的是，合同制消防员的待遇和保障相比事业编制消防员确实存在一定的差距。合同制消防员的工资和社会保险待遇都相对较低，对于消防员的职业发展和安全保障也存在一定的隐患。此外，合同制消防员的招聘方式容易造成消防队伍的不稳定，也不利于消防员的职业发展和稳定性。

因此，合同制消防员是否有出路，需要综合考虑各方面因素。对于消防部门来说，需要在保证消防队伍稳定性和消防员待遇保障的前提下，适度发展合同制消防员。而对于消防员本身来说，需要根据自身的职业规划和发展需要，权衡事业编制和合同制消防员之间的差别，做出最适合自己的选择。

总之，合同制消防员作为一种新型消防员招聘方式，虽然存在一定的争议和不足，但是在当前消防队伍建设中仍然有一定的出路和发展空间。消防部门和消防员本身需要根据实际情况，做出合理的选择和决策，共同推进消防事业的发展。