在招聘人才时，用语是非常重要的。正确的用语可以帮助招聘者吸引到更多的优秀人才，从而提高公司的竞争力。以下是一些招聘人才时常用的用语和技巧：

1. 突出职位的吸引力

在招聘启事中，要突出职位的吸引力。通过详细描述职位的职责和福利，吸引候选人投递简历。同时，要使用积极的语言，如“我们正在寻找优秀的人才”、“我们欢迎你的加入”等，让候选人感觉到公司对他们的欢迎和重视。

2. 突出公司文化

在招聘启事中，要突出公司的文化和氛围。这样可以吸引那些与公司文化相符合的候选人。例如，如果公司强调创新和团队合作，可以写道“我们是一个充满创新和合作精神的团队”。

3. 使用简短明了的语言

在招聘启事中，要使用简短明了的语言。这样可以让候选人更容易理解和记忆。同时，要注意避免使用过于专业的术语和缩写，以免造成误解。

4. 强调要求和要求的优先级

在招聘启事中，要强调要求和要求的优先级。这样可以帮助招聘者筛选出最符合要求的候选人。例如，“我们要求申请人具备至少三年相关工作经验”、“我们优先考虑有相关证书的申请人”。

5. 提供详细的联系方式

在招聘启事中，要提供详细的联系方式。这样可以让候选人更容易联系到招聘者，以便更快地进行面试和沟通。

总之，在招聘人才时，用语非常重要。通过使用合适的用语和技巧，可以吸引到更多的优秀人才，从而提高公司的竞争力。