一般而言，急辞工几天可以走，这取决于公司的规定和协议。如果公司有明确的离职流程和规定，员工需要按照公司的要求进行离职手续，包括提前通知上级和HR部门、交接工作、归还公司财产等。

如果员工需要提前离职，建议提前与公司进行沟通，尽量协商出一个双方都能接受的离职日期。一般而言，提前一个月通知公司是比较合理的时间，这样公司可以有足够的时间来寻找新的人选并进行交接工作。

但是，如果员工有急事需要离职，比如家庭原因、健康问题等，可以与公司进行沟通，看能否协商出一个较短的离职期限。一些公司可能会在员工离职时要求支付违约金或受到其他处罚，员工需要了解公司的规定并做好心理准备。

总之，急辞工几天可以走，这取决于公司的规定和协议，员工需要遵守公司的要求和规定，并尽量与公司进行沟通和协商，以便双方都能达成一个良好的离职协议。