企业为了提高销售业绩，常常会设立专门的门市部，由专业的销售人员负责门市的日常运营和销售工作。这些门市部人员的工作表现直接关系到企业的销售业绩和利润。因此，企业需要支付给这些门市部人员合理的工资以激励他们更好地完成工作任务。

门市部人员的工资应该根据多方面的因素进行考虑。首先，企业应该根据门市部人员的工作经验、专业技能、工作量和工作质量等因素来进行评估和确定工资水平。其次，企业应该考虑到当地的经济发展水平和行业工资水平来确定门市部人员的工资水平。最后，企业还应该考虑到门市部人员的个人情况和生活压力等因素，适当地提高他们的工资水平。

企业为门市部人员支付工资的方式也有多种选择。一般来说，企业可以采取固定工资、绩效工资或者是固定与绩效相结合的方式进行支付。固定工资是指企业按照门市部人员的岗位等级和工作量等因素来确定固定的工资水平。绩效工资是指企业根据门市部人员的工作绩效来进行奖励和惩罚，从而确定工资水平。综合考虑，企业可以采取固定与绩效相结合的方式进行支付工资，既能够保证门市部人员的基本工资水平，又能够激励他们更好地完成工作任务。

总之，企业为门市部人员支付工资是一项十分重要的任务。合理的工资水平和支付方式不仅能够激励门市部人员更好地完成工作任务，还能够提高企业的销售业绩和利润水平。因此，企业应该根据多方面的因素和实际情况来确定门市部人员的工资水平和支付方式。