近年来，关于企业吃空饷问题在社会上引起了广泛关注。所谓“吃空饷”，就是指企业员工在没有履行工作职责的情况下，依然领取工资的行为。这种行为不仅严重损害了企业的利益，也影响了其他员工的工作积极性，更是一种不道德的行为。那么，企业吃空饷是否构成刑事犯罪呢？

根据我国的法律法规，企业吃空饷属于职务侵占罪的范畴。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，职务侵占罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、盗用、挪用公共财物、集体财物或者非法占有公私财物的行为。而企业员工在未履行工作职责的情况下获取工资，也属于职务侵占罪的范畴。

企业吃空饷严重损害了企业的利益，尤其对于国有企业、集体企业等公共财产所有者来说更为重要。这种行为不仅会影响企业的发展，还会影响社会的公信力和公正性。因此，企业吃空饷应该受到法律的严惩。

但是，在具体的司法实践中，如何界定企业吃空饷的行为是否构成职务侵占罪，需要根据具体情况进行综合考虑。比如说，如果企业员工确实有履行工作职责的意愿，但由于某些客观原因无法完成工作，此时领取工资是否就构成职务侵占罪，需要根据企业的管理制度、工作任务的具体情况等因素进行判断。

总之，企业吃空饷行为严重损害了企业和社会的利益，应该受到法律的制裁。企业应该建立完善的管理制度，加强对员工的监督和管理，避免出现吃空饷行为的发生。同时，加强对吃空饷行为的打击力度，维护企业和社会的公正和公正性。