富士康自离工资是指员工在自愿离职的情况下，公司应当按照法律规定给予离职人员相应的经济补偿金。富士康作为一家全球知名的电子制造商，其员工数量众多，离职也是家常便饭。那么，富士康自离工资什么时候给呢？

根据相关法律规定，企业应当在员工离职后的15个工作日内，将经济补偿金支付给离职员工。对于富士康来说，也是同样的规定。

然而，在实际操作中，富士康并不总是能够严格按照规定时间给予自离工资。有时候，由于公司的内部程序繁琐或其他原因，自离工资的支付可能会有所滞后。但是，富士康作为一家大型企业，对员工的福利保障较为注重，通常不会拖延时间太久。

此外，需要注意的是，有些员工的离职可能涉及到违反公司规定、职业道德等问题，这种情况下，富士康有权利拒绝支付自离工资。因此，员工在离职前应当对自己的行为有所规范，以免影响自己的福利待遇。

综上所述，富士康自离工资的支付时间是在员工离职后的15个工作日内，但实际情况可能会有所变化，员工需要对自己的行为有所规范，以免影响自己的福利待遇。