公益性岗位是指为社会公益事业服务的岗位。在我国，公益性岗位通常是由政府或相关机构设立的，其服务对象主要是弱势群体或社会公众。在公益性岗位工作的人员，通常需要具备一定的专业知识和技能，以便更好地为社会服务。

然而，与其他岗位不同的是，公益性岗位通常规定了最长只能在岗三年的工作期限。这种规定的出现，其实是为了保证公益性岗位的公正性和有效性。因为如果一个人长期在公益性岗位上工作，可能会出现以下问题：

首先，长期在公益性岗位上工作的人员可能会出现自我满足的情况。因为公益性岗位通常是为了服务社会公众或弱势群体，如果长期在岗，可能会出现“惯性思维”，导致服务质量下降。

其次，长期在公益性岗位上工作的人员可能会出现“舒适区”问题。因为公益性岗位通常是由政府或相关机构设立，工作环境比较稳定，而且通常有一定的社会地位和优厚的待遇，这可能会导致人员不愿意离开公益性岗位，也不愿意接受其他工作的挑战和机会。

最后，长期在公益性岗位上工作的人员可能会对其他用人单位造成不公平的竞争。因为公益性岗位通常有一定的社会地位和优厚的待遇，如果一个人长期在公益性岗位上工作，可能会对其他用人单位造成不公平的竞争，从而影响整个劳动力市场的公正性。

因此，规定公益性岗位最长只能在岗三年，既可以保证公益性岗位的公正性和有效性，也可以促进人员的职业发展和整个劳动力市场的公正性。当然，在公益性岗位工作的人员也应该充分认识到这一点，不仅要充分发挥自己的专业知识和技能，更要积极寻求其他工作的机会和挑战，为自己的职业发展打下更坚实的基础。