选贤与能是一种管理理念，意指在招聘、任用和提拔人才时，应以其才干和能力为基础，而非仅凭其背景、关系或资历来决定。这种理念在古代就已经被提倡，例如《论语》中有“三年无改于父之道，可谓孝矣；四海之内皆兄弟也，其恶之如何？”的话语，强调了人才应该以其品德和能力而非身份地位来衡量。

在现代社会，选贤与能的理念更是被广泛应用。企业、政府机构和教育机构都在秉持这一理念，以确保组织的高效运转。在企业管理中，选贤与能意味着招聘和提拔人才时应以其专业技能、领导能力和团队合作精神为基础，而不是仅仅看重其学历或经验。在政府机构中，选贤与能意味着招聘和任用公务员时应以其专业技能、能力和廉洁度为基础，而不是仅仅看重其关系和背景。在教育机构中，选贤与能意味着招聘和评定教师时应以其教学水平、教育经验和教学方法为基础，而不是仅仅看重其学历或资历。

选贤与能的理念不仅能够确保人才的优秀和组织的高效运转，更能够实现社会的公正和进步。通过选贤与能，社会能够更好地发掘和培养有才干的人才，使其得到更好的发展机会，并为社会的发展和进步做出更大的贡献。