随着“996工作制度”在中国互联网行业的流行，越来越多的人开始质疑这种工作方式是否违反了劳动法。

996工作制参照的是每周工作6天，每天工作9小时的工作模式，这意味着员工每周需要工作超过54个小时。然而，根据中国劳动法的规定，标准工作制下，每周工作不得超过40小时，而加班工资应该按照劳动法的规定进行支付。

因此，从法律角度来看，996工作制确实违反了中国的劳动法。许多员工在接受这种工作方式时，可能并没有意识到他们的劳动权益受到侵犯。这种情况下，雇主需要承担相应的法律责任。

此外，在一些公司，员工可能会被迫接受996工作制，否则就会失去工作。这种强制性的工作方式是不可接受的，违反了劳动法的规定，同时也损害了员工的合法权益。

总的来说，996工作制违反了中国的劳动法，应该得到更多的关注和监管。雇主需要尊重员工的合法权益，而员工也应该有权拒绝接受不合理的工作时间安排。只有在保护劳动者的权益的同时，才能实现合理的工作安排和健康的工作环境。