近年来，随着高等教育规模的不断扩大，专科学校逐渐成为一种重要的教育形式。然而，与普通大学相比，专科学校的教师待遇却常常被忽视。

首先，专科学校的教师工资普遍较低。由于学校的规模较小，教师的工作量也相对较少，加上学生的学费收入有限，因此，学校无法提供较高的薪酬。与此同时，专科学校教师的教学质量要求也很高，需要具备较高的学历和专业技能，但这种付出往往得不到相应的回报。

其次，专科学校教师的职称评审和晋升机制不完善。由于学校规模较小，职称评审和晋升机制往往比较简单，容易出现一些不公正的现象。这使得一些优秀的教师很难得到应有的认可和提升机会，导致人才流失和教学质量下降。

最后，专科学校教师的福利待遇也比较低。由于学校经费有限，教师的福利待遇也相应降低。教师的医疗保险、住房补贴、养老保险等福利待遇都比较低，这也使得教师的生活质量受到了一定的影响。

综上所述，专科学校的教师待遇需要得到重视和改善。学校应该加强对教师的培训和提升机会，建立完善的职称评审和晋升机制，提高教师的薪酬和福利待遇，吸引更多优秀的人才加入到专科学校的教育事业中，为学生提供更好的教育服务。