文员岗位是公司中非常重要的一个职位，其主要工作是负责文件的录入、整理、归档等工作，同时也需要协助其他部门完成一些简单的文书工作。考核方式和计酬标准的制定对于保障文员的工作积极性和公司的正常运营都具有重要意义。

首先，考核方式应该根据文员的工作内容和质量来制定。比如，录入文档的准确率、完成文档数量、文档质量等等都应该作为考核指标。此外，文员的态度和工作效率也是重要考核指标之一。在考核过程中，应该根据实际情况，对文员的优缺点进行全面、公正的评估，以此来制定相应的奖惩措施。

其次，计酬标准也应该根据文员的工作内容和质量来制定。在计酬标准的制定过程中，应该充分考虑到文员的工作量和难度，以及工作的紧急程度和时间要求等因素。同时，也应该考虑到文员的工作经验和能力水平，给予相应的薪资待遇。

总的来说，制定文员岗位考核方式和计酬标准是企业管理中的重要一环。只有合理、公正的考核方式和计酬标准才能够激发文员的工作积极性和创造力，提高公司的工作效率和整体运营水平。