随着高等教育的不断发展，大学行政岗位的需求越来越大。作为大学的管理者，行政岗位人才的招聘条件应该具备以下几个方面：

首先，具备良好的专业素质和学术背景。大学行政工作与教学科研密切相关，需要具备扎实的专业知识和较高的学术水平，以便更好地应对各种复杂的工作情况。

其次，拥有优秀的管理能力和协调能力。大学行政岗位需要管理各个部门和各种资源，需要具备较强的管理能力和协调能力，能够有效地组织和协调工作，保证各项工作的顺利进行。

第三，具备良好的沟通能力和团队合作精神。大学行政工作需要处理各种复杂的人际关系，需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各方沟通协调，保持良好的工作关系。

第四，具备较高的职业道德和责任心。大学行政岗位需要具备较高的职业道德和责任心，能够保证工作的公正、公平、合法，为学校的发展做出积极的贡献。

综上所述，大学行政岗位的招聘条件应该包括专业素质和学术背景、管理能力和协调能力、沟通能力和团队合作精神以及职业道德和责任心等方面。只有具备这些条件的人才才能胜任大学行政工作，为学校的发展做出积极的贡献。