近年来，教育领域中的教师职务撤销事件时有发生。在这种情况下，如何扣除教师的工资成为了一个重要的问题。本文将从以下几个方面进行阐述：扣工资的法律依据、扣工资的具体步骤及注意事项。

首先，扣工资的法律依据是《中华人民共和国劳动法》。根据该法第四十四条的规定，用人单位有权依法解除劳动合同。当用人单位解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿，并应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和经济补偿。因此，当教师的职务被撤销时，用人单位有权依照合同约定扣除其工资。

其次，扣工资的具体步骤包括以下几个方面。首先，用人单位应当在解除劳动合同时，与教师协商处理职务撤销相关的工资问题。其次，用人单位应当依照劳动合同的约定，计算教师应当支付的经济补偿和工资。最后，用人单位应当依法向教师支付经济补偿和工资，并在扣除工资时要遵循相关的法律规定。

最后，需要注意的是，在扣工资的过程中，用人单位应当遵循相关的法律规定，确保扣除的工资合法合规。同时，教师也有权依据合同约定和法律规定，维护自己的合法权益。如果用人单位在处理职务撤销相关的工资问题上存在违法行为，教师可以依法维权。

总之，在教师职务撤销事件中，如何扣除教师的工资是一个重要的问题。用人单位应当依照相关法律规定，合理处理职务撤销相关的工资问题，维护教师的合法权益。