五七工和家属工是两种不同的工作形式，其性质不完全相同。五七工是指每周工作五天，连续工作两天休息，再连续工作两天，再休息两天的工作形式。家属工是指在企业中，家庭成员作为员工参与工作，享受相应的工资待遇。

虽然五七工和家属工在性质上有所不同，但是它们的工资待遇都是由企业根据员工的工作量和贡献来确定的。五七工的工资待遇通常比较稳定，而家属工的工资待遇则会受到家庭关系等因素的影响。

对于五七工来说，由于其工作形式比较固定，企业在确定工资待遇时会考虑到员工的工作量、工作效率、工作经验等因素，从而给予相应的工资待遇。而对于家属工来说，企业在确定工资待遇时也会考虑到家庭成员的关系等因素，但是不会影响到工作的质量和效率，因此工资待遇也应该是公正合理的。

总的来说，五七工和家属工都是企业中的一种员工形式，其工资待遇应该根据员工的工作量和贡献来确定。无论是哪种形式的员工，都应该获得公正合理的工资待遇，从而推动企业的发展和进步。