待岗是指在企业内部，由于各种原因导致员工暂时无法正常工作，但又不符合解雇条件的一种状态。在这种状态下，员工仍然与企业保持合同关系，但是暂时不需要工作。那么，待岗多长时间是合法的呢？

首先，待岗状态是企业内部的一种管理制度，并没有明确的法律规定。因此，具体的时间长短一般由企业自行决定，但是企业也不能无限期地让员工处于待岗状态。

其次，根据《劳动合同法》的规定，员工与企业之间的劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，并且按照约定履行。如果员工的待岗时间超过了劳动合同中约定的期限，企业就需要与员工重新协商或者终止劳动合同。

最后，如果员工因病或者非自愿原因导致待岗，企业有义务为员工提供必要的生活、医疗等保障措施，并且不能随意解除劳动合同。

总的来说，待岗多长时间是合法的，是由企业自行决定的。但是企业也需要遵守劳动法律法规的规定，不能过度利用待岗制度，侵犯员工的合法权益。