挂职和借调是两种不同的人力资源管理方式，在实践中经常用来解决人员流动、交流和培训等问题。虽然它们在某些方面有一些相似之处，但实质上它们有很大的区别和联系。

首先，挂职和借调的区别在于其性质和目的。挂职是指在一定期限内，将一名干部或职工派往别的单位或部门，担任新的职务或工作，以增长经验、提高能力、扩大视野、巩固基层，从而更好地适应工作需要的一种方式。而借调则是指在一定时间内，将一名干部或职工从原单位或部门调至别的单位或部门，担任新的职务或工作，以完成特定的任务或服务于特定的工作需要。

其次，挂职和借调的联系在于它们都是人员流动的一种形式。无论是挂职还是借调，都可以让干部或职工在新的工作环境中锻炼自己的能力和技能，尤其是在跨部门、跨地区、跨行业的情况下，更能增长见识和丰富经验。同时，挂职和借调也可以促进单位之间相互了解，加强合作，提高工作效率。

最后，挂职和借调的区别还在于其管理方式和程序。挂职一般需要经过派遣、接收、考察、评估等多个环节，而借调则需要经过申请、审批、签订协议、履行合同等多个程序。在实践中，单位需要根据自身实际情况和工作需要，选择合适的人员流动方式，以达到最佳效果。

总之，挂职和借调是两种不同的人员流动方式，各有其特点和适用范围。在人力资源管理中，单位需要根据具体情况和需要，选择合适的方式，为干部和职工提供更好的发展机会，推动工作向更高水平迈进。