内勤岗位是企业重要的职位之一，负责日常事务的处理和管理，如文档管理、信息记录、会议安排等。但是，内勤岗位也存在一些风险，需要进行职责风险评估，保障企业的正常运营。

首先，内勤岗位的职责风险之一是信息泄露。内勤岗位处理的文档和信息可能包含企业机密，一旦泄露可能会对企业造成重大影响。因此，在内勤岗位职责风险评估中，需要加强信息保密意识的培训和管理，建立健全的保密制度，规范内部信息的流转和使用。

其次，内勤岗位的职责风险之二是管理混乱。内勤岗位的工作内容繁杂，需要处理大量的信息和文件，并且需要与其他部门进行沟通、协调。如果管理混乱，可能会导致信息丢失、文件遗漏、会议延误等问题，影响企业的正常运营。因此，在内勤岗位职责风险评估中，需要建立清晰的工作流程，规范内勤岗位的职责和权限，确保工作的高效有序。

最后，内勤岗位的职责风险之三是错误处理。内勤岗位的工作内容涉及到诸多细节和规定，一旦出现错误处理可能会造成企业的损失。因此，在内勤岗位职责风险评估中，需要加强员工的培训和能力提升，确保内勤岗位的工作质量和准确性。

综上所述，内勤岗位职责风险评估是企业管理中的重要环节，需要针对不同的风险进行评估和管理。通过加强内部管理和员工培训，可以最大程度地减少职责风险，保障企业的正常运营。