杭州主城区与萧山区的社保制度存在着一些差异。具体表现在以下几个方面：

首先，杭州主城区的社保缴纳比萧山区更高。由于杭州主城区的经济发达程度较高，生活成本也相应较高，所以社保缴纳金额也比萧山区高不少。例如，杭州市的社保缴纳比例为10%，而萧山区则为8%。

其次，杭州主城区的社保制度更加完善。杭州市政府一直致力于建设“人才之城”，在社保制度上也下了不少功夫。例如，杭州市的社保制度涵盖了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，而萧山区则只有医疗保险、养老保险和失业保险三个方面。

第三，杭州主城区的社保待遇相对更优。由于杭州主城区的社保缴纳金额更高，社保待遇也相应更好。例如，杭州市的养老保险待遇比萧山区高出不少。

最后，杭州主城区的社保管理更加规范。杭州市政府强调“服务至上、管理为先”，在社保管理方面也是如此。杭州主城区的社保管理更加规范，社保基金的使用更加透明，社保待遇的发放也更加及时。

总之，杭州主城区与萧山区的社保制度存在着一些差异，但都在不断地完善和发展。无论身处何地，我们都应该认真缴纳社保，保障自己的权益。