定向培养士官是指根据军队需要和人才需求，通过选拔和培养，将优秀的士兵和军官培养成为具有一定军事指挥和管理能力的士官。对于定向培养士官来说，分配去向是非常重要的，因为它关系到士官的职业发展和军队的人才配置。

定向培养士官的分配去向主要有以下几个方面：

首先是根据军种和兵种的需要来分配去向。不同的军种和兵种对士官的需求是不同的，需要的专业技能和能力也不同。因此，在分配去向时，要根据军种和兵种的需求，将定向培养士官分配到最需要他们的岗位上。

其次是根据士官的个人能力和特长来分配去向。在定向培养士官的过程中，会对他们进行专业技能和能力的培训和考核，并根据他们的表现和特长来评定等级和岗位。在分配去向时，要充分考虑士官的个人能力和特长，将他们分配到最适合他们的岗位上，发挥他们的最大潜力。

再次是根据地域和任务需要来分配去向。在军队的不同地区和任务中，对士官的需求也是不同的。有些地区和任务需要的是具有特定经验和能力的士官，有些则需要的是全面能力强、适应能力强的士官。在分配去向时，要根据地域和任务的需要，将定向培养士官分配到最适合他们的地区和任务中。

最后是根据士官的职业发展和个人意愿来分配去向。每个士官都有自己的职业发展规划和个人意愿，有些士官希望在某个军种或兵种中长期发展，有些则希望在某个特定岗位上有所突破。在分配去向时，要尊重每个士官的职业发展规划和个人意愿，将他们分配到最符合他们职业发展规划和个人意愿的岗位上。

总之，定向培养士官的分配去向是一个复杂而又重要的问题，需要全面考虑各种因素，尽可能地满足军队的人才需求和士官的职业发展需求。只有做到科学合理、公正公平，才能更好地发挥定向培养士官的作用，为军队的现代化建设和发展做出更大的贡献。