在中国，调研员是一个很重要的职业，他们专门从事各种调查研究工作。调研员根据自己的研究领域和水平，可以分为不同的级别，即一级调研员、二级调研员、三级调研员和四级调研员。那么，如何制定一二三四级调研员对照表呢？

首先，需要确定每个调研员级别所需的基本条件。一般来说，一级调研员需要具备较高的学历背景和丰富的实践经验，二级调研员需要具备本科及以上学历和一定的实践能力，三级调研员需要具备大专及以上学历和一定的专业技能，四级调研员需要具备高中及以上学历和基本的调研能力。这些条件可以根据不同的机构和调研领域进行调整。

其次，需要确定每个调研员级别的职责和工作范围。一级调研员通常是团队的负责人，需要制定调研计划和方案，指导团队成员开展调研工作，整理和分析调研结果。二级调研员需要协助一级调研员完成各项调研任务，承担一定的独立调研工作。三级调研员需要负责收集和整理调研资料，协助一、二级调研员完成各项调研任务。四级调研员则需要协助三级调研员完成基础性的调研工作。

最后，需要确定每个调研员级别的薪资水平和晋升机制。根据不同的机构和地区，薪资水平和晋升机制可能有所不同。一般来说，随着调研员级别的提高，薪资和晋升机会也会相应增加。

总之，一二三四级调研员对照表的制定需要考虑多方面因素，包括学历背景、实践经验、职责和工作范围、薪资水平和晋升机制等。只有制定合理的对照表，才能更好地管理和发挥调研员的作用，提高调研工作的质量和效率。