随着社会的发展和人们的不断追求，职业发展已成为人们不可避免的生命课题。职业发展目标是指一个人从事某职业时所期望达到的成就和目标，是职业生涯中的长期目标。而职业发展措施则是为了实现职业发展目标而采取的具体行动。下面我们来探讨一下关于职业发展目标和措施的问题。

首先，职业发展目标应该是具体、可实现的。不应该只是模糊的想法，而是需要根据自己的兴趣、能力和职业市场的需求来确定。对于刚进入职场的年轻人，可以先从短期目标开始制定，比如在某个领域积累一定的工作经验、提高某项技能等。随着职业生涯的发展，目标也应该逐渐拓展，例如晋升到更高的职位、转行、创业等。

其次，实现职业发展目标需要采取有效的措施。这些措施包括自我评估、学习新知识和技能、参加培训、拓展人脉等。自我评估可以帮助人们了解自己的优势和劣势，做出更准确的职业规划。学习新知识和技能可以提升自己的职业竞争力，让自己更有价值。参加培训可以帮助人们不断提高自己的能力和专业水平。拓展人脉可以让人们更好地了解职场情况，寻找更好的职业机会。

最后，职业发展是一个长期的过程，需要不断地反思和调整。在实现职业发展目标的过程中，可能会遇到各种困难和挫折，这时需要保持积极的心态，勇于面对困难并找到解决方法。同时，也需要不断地反思自己的职业规划是否合理，并及时进行调整和修正。

总之，职业发展目标和措施是职场人士必须面对的问题。只有制定明确的职业发展目标，并采取有效的措施去实现，才能让自己在职场上不断成长，不断提高自己的职业竞争力。