保底工资是指在一定时间内，无论员工实际工作天数多少，雇主都会按照一定标准支付一定的工资。而在计算保底工资时，通常是按照一个月多少天来进行计算的。

在我国，一个月通常按照30天来计算，这也是大多数企业在计算员工保底工资时采用的标准。例如，某公司的员工签订了保底工资合同，合同中规定每月保底工资为4000元。那么，无论这位员工实际上工作了多少天，都会按照30天来计算工资，即每月4000元。

需要注意的是，在某些情况下，一个月的天数可能会有所不同。例如，2月份通常只有28天或29天，而闰年则有30天。此时，企业在计算员工保底工资时，应该按照实际天数来进行计算。

总之，保底工资的计算方式是比较灵活的，企业可以根据自身的情况来进行制定。但无论如何，保底工资应该是合理的，既能够保障员工的基本收入，又能够为企业的发展留下足够的空间。