现在，越来越多的公司开始使用招聘软件来管理招聘流程，以提高效率和减少人力成本。但是，在使用招聘软件时，安全问题也成为了一大关注点。那么，如何选择一个既好用又安全的招聘软件呢？

首先，好用的招聘软件应该具备以下几点特点：

1. 界面简洁、易用：招聘软件应该具备简洁明了的界面，让用户能够快速上手，提高操作效率。

2. 功能齐全、灵活：招聘软件应该具备各种招聘所需的功能，如简历筛选、面试安排、人才库管理等，同时还应该支持用户自定义配置，以适应不同的招聘需求。

3. 数据统计、分析：招聘软件应该能够对招聘流程进行数据统计和分析，帮助用户了解招聘情况，及时调整招聘策略。

其次，安全问题也同样重要。好的招聘软件应该具备以下安全保障措施：

1. 数据加密：招聘软件应该采用数据加密技术，保障招聘数据的安全性。

2. 安全备份：招聘软件应该具有安全备份机制，防止数据丢失。

3. 权限控制：招聘软件应该支持权限控制，对不同角色的用户进行访问权限限制，以保障招聘数据的安全性。

综上所述，好用的招聘软件应该具备功能齐全、易用、数据统计等特点，同时具备数据加密、安全备份、权限控制等安全保障措施。在选择招聘软件时，企业应该根据自身的招聘需求和安全要求，综合考虑各项因素，选择一款既好用又安全的招聘软件。