教师年度考核一直是学校管理中的重要组成部分。作为主管领导，评鉴意见的发表至关重要，因为它对教师职业生涯和未来发展有着深远的影响。

首先，评鉴意见应该客观公正。评鉴应该基于教师在教学、科研和社会服务等方面的实际表现。在评鉴过程中，要避免主观臆断和个人偏见，评估标准应该明确、公开透明。

其次，评鉴意见应该为教师提供全面的参考。评鉴应该不仅仅是对教师的表现和成绩的简单总结，还应该提供针对性的建议和指导，帮助教师在未来的工作中更好地发挥自己的优势和解决不足。

最后，评鉴意见应该注重教师的发展性。评鉴应该不仅仅是评价过去的工作表现，还应该对教师未来的职业发展给予指导和帮助。为了实现这一目标，评鉴应该结合教师的个人发展规划，制定可行的发展方案。

总之，作为主管领导，评鉴意见的发表应该充分考虑教师的实际情况和个人发展需求。只有客观公正、全面参考并注重教师的发展性，才能真正促进教师队伍的建设和学校管理的提升。