免职与撤职是两个常见的用于描述员工离职的术语。虽然它们在某些方面有相似之处，但它们的含义和使用场景是不同的。

免职是指公司或组织在没有员工本人同意的情况下，终止其雇佣合同或工作职责的行为。这种情况通常发生在员工表现不佳、违反公司政策或无法胜任工作等情况下。免职通常是由公司或组织的高层决策者做出的，经过一定的程序和程序，包括通知员工和解释终止原因等。

撤职是指公司或组织解除员工在某项职责或职位上的工作职责。撤职通常是根据员工的表现或公司的业务需要做出的决策。这种情况下，员工可能会被重新安排到另一个岗位或职位，或者被要求离开公司。

虽然免职和撤职都是指员工离开公司或组织的情况，但它们的含义和使用场景是不同的。免职通常是最终的决策，意味着员工必须离开公司或组织，而撤职通常是为了重新安排员工的职责和职位，以符合公司的业务需要。

总之，免职和撤职是常见的用于描述员工离职的术语，它们之间有相似之处，但含义和使用场景是不同的。无论哪种情况，公司或组织都应该遵循规定的程序和程序，以确保公平和公正的对待员工。