国企管培生是一种比较热门的就业选择，在很多毕业生心目中都是非常受欢迎的。但是，有些人会质疑国企管培生是否真的有必要去，下面我们来探讨一下这个问题。

首先，国企管培生的确是一个非常不错的职业发展机会。国企在国家经济中占有非常重要的地位，拥有着非常广阔的市场和业务范围，因此在国企工作，可以接触到非常多不同的行业和领域，并且有机会参与到国家重大项目中。而且，国企通常有比较完善的培训和晋升机制，可以帮助员工在工作中不断提升自己的能力和水平，取得更好的职业发展。

其次，国企管培生也可以让你拥有更好的稳定性和福利待遇。国企通常有比较完善的福利体系和薪资待遇，而且相对于一些民营企业来说，国企的稳定性也更高，工作风险更小。

但是，国企管培生也存在一些不足之处。首先，国企通常比较官僚，工作效率和创新性可能不如一些民营企业。其次，国企的工作环境和氛围可能相对比较死板，缺乏活力和灵活性。最后，国企的晋升机制和职业发展路径可能相对比较固化，无法满足一些员工的个人发展需求。

综上所述，国企管培生是否有必要去，其实取决于个人的职业发展规划和价值观。如果你注重稳定性和福利待遇，喜欢在一个相对稳定的工作环境中发展自己的能力和技能，那么国企管培生是一个非常不错的选择。但是，如果你注重创新和个人发展，希望在一个更加开放和活力的工作环境中实现自己的职业梦想，那么可能需要考虑其他不同的职业选择。