我国劳动法规定，未满16周岁的青少年禁止从事工作。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受良好的教育和成长环境，同时防止雇主利用未成年人廉价劳动力的行为。

根据相关法律法规，未满16周岁的青少年只能从事轻松、安全、无害、不影响身心发展的工作，并且工作时间不得超过每日3小时、每周15小时，不得在夜间和危险场所工作。同时，雇主必须给予未成年工作者必要的劳动保护，包括提供安全的工作环境、工作保险、工资福利等。

此外，对于16周岁至18周岁的未成年人，虽然可以从事一定种类的工作，但工作时间、工资待遇、劳动保护等方面也有严格的规定。雇主必须保证未成年工作者的安全和健康，并且不得让未成年工作者从事超时、超负荷、超危险的工作。

总之，我国劳动法对未成年人的就业保护非常重视，通过法律的规定，保障未成年人的身心健康和权益，防止雇主利用未成年人廉价劳动力的行为，促进未成年人的健康成长和发展。雇主和社会公众也应该共同关注未成年人的就业问题，为他们提供更好的成长环境和未来发展机会。