遣散费是指企业因裁员、解雇等原因而需要支付给被解除劳动合同的员工的一定金额，以补偿其失去工作所带来的经济损失。那么，遣散费的赔偿是按哪年的工资结算的呢？

根据《劳动合同法》的规定，企业解除劳动合同的，应当依照下列情形支付经济补偿：

1. 企业因经营困难需要裁减人员，或者进行技术改造、经营方式调整等重大变革性调整，实行企业破产清算或者被依法撤销、吊销、停业整顿、破产的，应当支付被解除劳动合同的劳动者一个月工资的经济补偿。

2. 企业因其他原因解除劳动合同的，应当支付被解除劳动合同的劳动者一个月工资的经济补偿。

因此，无论是因经营困难需要裁减人员还是因其他原因解除劳动合同，遣散费的赔偿都是按照员工最后一个月的工资来计算的，而不是按照员工之前的工资或任何其他的标准来计算。

需要注意的是，如果员工在劳动合同解除前一个月的工资不足一个月工资的，那么遣散费的赔偿金额就按照实际工资计算。此外，如果企业已经与员工签订了《劳动合同解除协议书》，并在协议书中规定了遣散费的支付标准和金额，那么按照协议书的规定来计算遣散费。