管理体制和管理机制是企业管理中两个不同的概念，它们之间的区别可以从以下几个方面来描述。

首先，管理体制是企业管理的基本框架，它包括企业的组织架构、职能部门、管理层级等方面。管理体制的建立需要考虑企业自身的特点和目标，以及应对外部环境的需求和变化。管理体制的建立对于企业的运营和管理起到了基础性的作用。

其次，管理机制是企业管理的具体方式和方法，它包括企业内部的规章制度、流程设计、信息系统等方面。管理机制的建立需要根据企业的管理体制和运营模式来进行设计和实施。管理机制的建立对于企业的运营和管理起到了具体性的作用。

从概括上来说，管理体制是企业管理的总体框架，是企业管理的基础；管理机制是企业管理的具体方法和手段，是管理体制的具体实现。二者之间是相辅相成、紧密联系的关系。

在实际的管理中，企业需要根据自身的需要和目标来建立适合自己的管理体制和管理机制，以提高企业运营和管理的效率和效果。同时，企业也需要根据外部环境的变化和需求来不断调整和改进管理体制和管理机制，以适应不断变化的市场竞争环境。