在签订三方协议的情况下，如果员工在合同期内选择离职，那么他是否能够获得工资，这是一个值得探讨的问题。

首先，需要明确的是，三方协议是由劳动者、用人单位和劳务派遣公司三方共同签署的协议，它规定了劳动者和用人单位之间的劳动关系，同时也规定了劳务派遣公司与劳动者之间的关系。因此，员工在离职前需要仔细阅读三方协议中关于离职的条款，了解自己的权利和义务。

其次，如果员工在三方协议规定的合同期内选择离职，那么他应该享有相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应该支付员工在离职前的所有工资、加班费、年终奖等福利待遇。但是，如果员工在三方协议规定的合同期内违反了协议的约定，比如私自离职或者违反公司规定，那么用人单位可以依法拒绝支付其相应的工资。

最后，如果员工在离职前未达到三方协议规定的合同期，那么用人单位可以依法要求其支付违约金。这是因为根据三方协议的约定，员工需要在合同期内履行完毕其应尽的义务，如果其提前离职，则会给用人单位带来损失，因此应该承担相应的违约责任。

综上所述，当员工在签订了三方协议后选择离职时，他应该仔细阅读协议中关于离职的条款，了解自己的权利和义务。如果员工在合同期内离职，则应该获得相应的工资和福利待遇，而如果在合同期内违反协议规定，则可能会承担相应的违约责任。