标题：加班需要在劳动合同上写吗？

随着社会经济的不断发展，加班已经成为很多人常见的工作状态。但是，很多人对于加班是否需要在劳动合同上写有疑问。本文将从法律角度探讨这个问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位应当根据生产经营需要和职工的工作安排，制定工作时间和休息时间的具体安排。单位安排的工作时间不得超过每日八小时，每周四十小时。如果单位需要延长工作时间，应当与职工协商，并向职工支付加班费或者休息补助。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。因此，加班是否需要在劳动合同上写，取决于加班是否属于工作时间的范畴。如果单位规定了加班时间，并且在劳动合同中明确了加班时间和加班费的支付标准，那么加班就需要在劳动合同上写明。如果单位没有规定加班时间，或者加班时间超过了法定标准，那么劳动合同中并不需要额外写明加班。

最后，需要注意的是，劳动合同是单位与职工之间的约定，是保障双方权益的重要文书。加班是否需要在劳动合同上写明，取决于具体情况。但是，单位应当遵守法律法规的规定，保障职工的合法权益，不得违反法律规定强制加班。

综上所述，加班是否需要在劳动合同上写明，取决于具体情况。但是，无论是否写明，单位都需要遵守法律法规的规定，保障职工的合法权益。