大学人力资源管理专业课程是一门针对人力资源管理领域的课程，旨在培养学生对于组织内人力资源的管理和开发能力。这门课程的内容涵盖了以下几个方面：

1. 组织行为学：这一部分的内容主要涉及到个体行为、团队行为和领导力等方面的理论和实践。学生将通过学习这一部分内容，了解到组织内人员的行为规律和如何通过领导力来影响和塑造组织文化。

2. 人力资源策略：这一部分的内容主要涉及到人力资源规划、招聘、薪酬、绩效评估和员工福利等方面的理论和实践。学生将通过学习这一部分内容，了解到如何制定和实施有效的人力资源管理策略，以满足组织的战略目标。

3. 培训与发展：这一部分的内容主要涉及到培训和发展计划的设计和实施等方面的理论和实践。学生将通过学习这一部分内容，了解到如何为员工提供有效的培训和发展机会，以提高员工的业务能力和组织内的竞争力。

4. 劳动法律和法规：这一部分的内容主要涉及到劳动法律和法规的基本知识和理解。学生将通过学习这一部分内容，了解到劳动法律和法规对于人力资源管理的影响和作用，以提高组织内的合规性和稳定性。

总之，大学人力资源管理专业课程的内容非常丰富，结合理论和实践，通过学习这门课程，学生将掌握一系列有效的人力资源管理技能和工具，为将来的职业发展打下坚实的基础。