专业技术人员考核德能勤绩是一项重要的工作，它是衡量专业人员工作能力和绩效的重要指标。在现代企业中，专业技术人员的职业能力和绩效直接影响着企业的发展和成长。因此，对于企业来说，定期对专业技术人员进行考核是非常必要的。

德能勤绩是评估专业技术人员综合素质的核心要素。德，指的是专业技术人员的道德品质，如诚实守信、敬业奉献、自律自省等；能，指的是专业技术人员的专业能力，如技术水平、创新能力、解决问题能力等；勤，指的是专业技术人员的工作态度和工作效率，如工作认真负责、工作积极主动、工作高效率等；绩，指的是专业技术人员的工作成果和绩效，如工作质量、工作效益、工作贡献等。

企业对专业技术人员进行考核，需要制定科学合理的考核标准和方法，以确保考核的公正性和客观性。考核标准应该具有可操作性和可衡量性，考核方法应该充分调查了解专业技术人员的实际工作情况，采用多种考核手段，如个人面谈、工作报告、工作评价等。

对于专业技术人员来说，参加考核是检验自己工作能力和绩效的机会，也是提高自身综合素质的重要途径。专业技术人员应该积极参与考核，认真对待考核过程，不断提高自己的工作能力和绩效水平，为企业的发展和进步做出更大的贡献。

综上所述，专业技术人员考核德能勤绩是企业管理的重要组成部分，它可以帮助企业发现人才、激发人才潜力、提高人才绩效，从而推动企业的发展和进步。同时，对于专业技术人员本身来说，参加考核是提高自身素质和能力的重要途径，应该积极参与考核，不断提高自己的工作能力和绩效水平。