商调和正式调动是企业中常见的两种人力资源管理方式。商调指的是企业内部的人员调岗、调职或转岗，其主要目的是为了更好地调配人力资源，提高企业整体效率和员工的职业发展。而正式调动则是指企业对员工进行职务调整、职位晋升或降职等，其主要目的是为了调整员工岗位，推动企业整体战略的实施。

商调和正式调动在操作上有一定的区别。商调一般由员工主动申请或者上级主动安排，调动之前需要员工和上级进行沟通和协商，明确调动的目的和职责。而正式调动则需要经过企业内部的程序和流程，包括审核、审批、签约等环节，调动结果也需要在内部进行公示和通知。

商调和正式调动的实施也会带来不同的影响。商调一般是在岗位和职务不变的情况下进行的调整，员工的薪资和福利待遇也不会发生明显的变化。而正式调动则可能会带来薪资、岗位等方面的变化，对员工的职业发展和个人收入等方面都会有影响。

在实际运用中，企业应根据实际需要，合理运用商调和正式调动两种方式。商调可帮助企业更好地调配人力资源，提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力；而正式调动则可以促进企业的组织结构和战略目标的实现，为员工的职业发展提供更广阔的空间。