2021年6月4日，富士康宣布自即日起实行新的自离规定，旨在加强员工健康管理，遏制新冠疫情的传播。根据新规定，员工在离开工厂前必须完成自测并上传到公司系统，如有发热或其他症状，需立即向公司报告并进行自离。

该新规定的实施，引起了广泛的关注和讨论。一些员工表示，这是对员工健康和公司责任的体现，也是对抗疫情的一种积极措施；而一些人则认为这种自离规定会增加员工的工作负担和不必要的管控，也可能会对员工的个人隐私造成一定的侵犯。

然而，值得注意的是，自离并不是新规定的唯一措施。富士康还将采取其他措施，包括加强厂区的通风消毒，对员工进行定期核酸检测等。这些措施的实施，旨在确保员工和客户的健康安全，同时也是对公司社会责任的体现。

总的来说，富士康的这一新规定，虽然在一定程度上增加了员工的工作负担和管控力度，但也是一种必要的措施，以确保员工和客户的健康安全。在全球疫情形势依然严峻的情况下，各企业都应该积极采取措施，做好防疫工作，保障员工和客户的安全。