领导不喜欢自己被辞退，这是一个常见的问题，而且很多人都会遭遇到。对于这种情况，许多人都会考虑是否可以获得赔偿。那么，领导不喜欢自己被辞退，是否可以获赔呢？

首先，我们需要明确一点，被辞退并不一定是一种不公平的行为。如果员工的工作表现不好，或者违反了公司的规定，那么公司有权解雇他。在这种情况下，员工是没有权利获得赔偿的。

然而，如果员工被辞退是因为领导的个人偏见或者其他不公平的原因，那么员工是有权利获得赔偿的。例如，如果领导因为个人原因不喜欢某个员工，而将他辞退，这就是一种不公平的行为。在这种情况下，员工可以通过法律途径寻求赔偿。

最后，需要提醒的是，获得赔偿并不是一件容易的事情。员工需要提供充分的证据证明自己被辞退是因为领导的个人偏见或者其他不公平的原因。同时，员工也需要寻求专业的法律帮助，在法律程序中争取自己的权益。

总之，领导不喜欢自己被辞退是否可以获赔，这取决于员工被辞退的原因。如果是因为员工的工作表现不好或者违反了公司的规定，那么员工是没有权利获得赔偿的。但是，如果员工被辞退是因为领导的个人偏见或者其他不公平的原因，那么员工是有权利获得赔偿的。