劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种合同，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。然而，在实际的工作中，由于各种原因，劳动合同争议时有发生。那么，如何处理劳动合同争议呢？

首先，当出现劳动合同争议时，双方应当尽快进行沟通和协商。可以通过找到中间人或者第三方机构来协调解决争议。如果双方能够达成一致意见，可以签订补充协议或者修改劳动合同，以达到解决争议的目的。

其次，如果沟通和协商无法解决争议，双方可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动合同争议的机构，其仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁之前，双方应当准备好相关证据和资料，以便能够更好地为自己的权益辩护。

最后，如果双方对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会对双方提交的证据和资料进行审查，以确定是否存在违约或者侵权行为。如果法院认为用人单位存在违约或者侵权行为，将会判决用人单位赔偿劳动者的损失。

总之，处理劳动合同争议需要双方保持冷静，通过沟通和协商尽可能解决问题。如果无法解决，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。无论采取何种方式，双方都应当准备好相关证据和资料，并在法律框架内进行处理，以维护自己的合法权益。