在夏季高温天气来临之际，人们为了防止中暑和身体不适，往往需要采取一些措施来降低体温。为此，一些企业、机构和单位会给员工发放防暑降温费用，以帮助员工应对高温天气。

然而，一些人对于这种费用的发放是否是强制性的存在疑问。事实上，根据相关法律法规和劳动合同的规定，单位应该为员工提供必要的劳动保护措施，其中包括防暑降温费用的发放。

具体来说，国家有关部门已经出台了一系列关于防暑降温的指导意见和规定，要求企业和单位在高温天气下为员工提供必要的防暑降温措施，其中就包括费用的发放。此外，一些地方政府也制定了相关的规定，要求企业和单位必须为员工提供相应的防暑降温费用。

从法律和规定的角度来看，防暑降温费用的发放是强制性的，企业和单位必须遵守相关规定，为员工提供必要的防暑降温措施和费用。同时，员工也应该了解相关规定，知晓自己的权利和利益，如果单位没有按照规定发放防暑降温费用，可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，防暑降温费用的发放是强制性的，企业和单位必须按照相关规定为员工提供必要的防暑降温措施和费用，保障员工的劳动权益和健康安全。