当我们发现领导忘记了某些事情时，我们往往会面临一个重要的问题：到底应该告诉领导这件事情是提醒还是提示呢？

首先，我们需要明确一点，提醒和提示虽然表面上很相似，但是它们的含义是不同的。提醒是指让别人记起自己已经知道的事情，而提示则是指向别人提供一些新的、有用的信息。因此，在告诉领导忘记了的事情时，我们需要根据具体情况来判断，到底是提醒还是提示。

如果领导忘记了一些已经知道的事情，我们可以选择提醒他。这样做的目的是让领导记起这个事情，避免因为忘记而造成一些不必要的麻烦。比如，如果领导忘记了一个重要的会议，我们可以提醒他及时参加会议，以免影响工作进度。

另一方面，如果我们发现一些新的、有用的信息可以帮助领导更好地完成工作，那么我们可以选择提示他。这样做的目的是让领导获得更多的信息，以便更好地完成工作。比如，如果我们发现了一些最新的市场调查报告，我们可以提示领导，让他更好地了解市场动态，从而制定更好的营销策略。

总之，告诉领导忘记了的事情，到底是提醒还是提示，需要根据具体情况来判断。我们应该根据领导的需要和工作情况，选择合适的方式，让领导更好地完成工作。