在银行面试中，常常出现无领导小组讨论环节，这是考察面试者的沟通能力、团队合作能力和解决问题能力的重要环节。

一般来说，无领导小组讨论流程如下：

1. 分配角色：面试官会告诉每个面试者在小组中扮演的角色，例如销售经理、客户经理、风险控制经理等，每个人都需要扮演自己的角色，并且根据自己的角色进行讨论。

2. 阐述问题：面试官会给出一个问题或情境，例如银行如何提高客户满意度、如何防范信用卡欺诈等，面试者需要在规定的时间内提出解决方案。

3. 讨论时间：面试官会给出一定的时间，让面试者进行讨论，面试者需要尽可能地与其他面试者进行沟通，交流自己的想法，形成一个合理的解决方案。

4. 发言时间：面试官会要求每个面试者依次发言，表达自己的想法和解决方案，此时需要注意语言表达能力和逻辑思维能力。

5. 讨论总结：面试官会对整个小组讨论进行总结，评价每个面试者的表现，并给出改进意见和建议。

在无领导小组讨论流程中，面试者需要注意以下几点：

1. 注意沟通能力：面试者需要与其他面试者进行积极的沟通，尤其是要注意倾听别人的想法，不要一味地主张自己的观点。

2. 体现团队合作能力：面试者需要与小组中的其他面试者配合，形成一个合理的解决方案，同时要注意协调小组内部的矛盾和分歧。

3. 展现解决问题能力：面试者需要能够分析问题，找到问题的症结所在，并提出切实可行的解决方案，同时要注意方案的可操作性和可实施性。

4. 注意语言表达能力：面试者在发言时需要注意语言表达能力，要清晰明了地表达自己的想法，同时要注意语言的得体性和礼貌性。

总之，在银行面试中，无领导小组讨论流程是一个重要的环节，需要面试者充分准备和积极参与，以展现自己的优秀素质和能力。