腾讯作为中国最具有影响力的互联网公司之一，其企业文化的生成是一个长期的历程。其形成的客观条件主要包括以下几个方面：

一、市场环境的变化。腾讯成立于1998年，在中国互联网行业的起步阶段，当时互联网市场的竞争程度较低，这使得腾讯拥有了较为宽松的发展空间。随着市场的逐步成熟和竞争的加剧，腾讯不得不在企业文化上下功夫，以吸引和留住人才，提高企业的核心竞争力。

二、团队架构的形成。腾讯在发展过程中，形成了一支拥有强大技术实力和创新能力的团队。在这个团队中，有许多拥有共同价值观和信仰的人，这使得腾讯的企业文化能够以共同的价值观为基础，逐步形成并得以传承。

三、领导力的发挥。腾讯在发展过程中，一直注重领导力的培养和发挥。其创始人马化腾一直强调企业文化对于企业长期发展的重要性，并通过自身的言传身教来引领团队。腾讯也注重培养和选拔优秀的领导人才，以推动企业文化的进一步发展。

四、员工培养和管理。腾讯一直重视员工的培养和管理，注重员工的专业技能和职业素养的培养。同时，腾讯也通过不断改善员工福利、提高员工参与度等方式来增强员工的归属感和忠诚度，从而促进企业文化的生成和传承。

综上所述，腾讯企业文化生成的客观条件是多方面的，是市场环境的变化、团队架构的形成、领导力的发挥以及员工培养和管理等多个方面共同作用的结果。这些条件的形成和发挥，为腾讯企业文化的形成和传承提供了坚实的基础。