近日，有关诫勉谈话能否影响涨工资的话题引起了广泛关注。一些人认为，诫勉谈话只是一种警告，不会对工资产生任何影响；而另一些人则认为，诫勉谈话能够提醒员工注意自己的工作表现，从而帮助他们获得更高的工资。那么，诫勉谈话到底会不会影响涨工资呢？

首先，我们需要明确一点，即诫勉谈话并不是一种惩罚措施，而是一种帮助员工改进工作表现的方式。诫勉谈话的目的是让员工认识到自己的不足，并帮助他们找到解决问题的方法。如果员工能够积极地听取诫勉谈话的建议，并付诸行动改进自己的工作表现，那么他们的工作表现自然会得到提升，进而获得更高的工资。

其次，诫勉谈话也可以起到警示作用。如果员工的工作表现一直不达标，那么诫勉谈话就可以提醒他们注意自己的工作表现，并警示他们如果不能改进自己的表现，就可能会受到更严厉的惩罚。这种警示作用可以促使员工更加努力地工作，进而获得更高的工资。

当然，诫勉谈话并不是影响涨工资的唯一因素。员工的工作表现、绩效评价等因素也会对工资产生影响。但是，如果员工能够积极地改进自己的工作表现，并在诫勉谈话中听取建议，那么他们的工作表现必定会得到提升，从而为涨工资打下良好的基础。

综上所述，诫勉谈话可以帮助员工改进工作表现，提醒他们注意自己的工作表现，并起到警示作用。如果员工能够积极地听取诫勉谈话的建议，并付诸行动改进自己的工作表现，那么他们的工作表现必定会得到提升，为涨工资打下良好的基础。因此，我们可以说，诫勉谈话对于员工的涨工资是有一定影响的。