霍兰德职业性格特征指的是荷兰心理学家约翰·霍兰德提出的职业性格分类理论，该理论将人们的职业性格分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

现实型的人喜欢具体、实际的工作，擅长机械、技术和物质方面的事情。他们通常是实际操作型的人，喜欢动手解决问题。这类人的职业选择通常与建筑、机械、电力等有关。

研究型的人喜欢探索、分析和解决问题，擅长使用科学方法进行研究。他们通常是理论型的人，喜欢思考和分析。这类人的职业选择通常与科研、教育、咨询等有关。

艺术型的人喜欢创造和表达，擅长在艺术领域发挥才能。他们通常是创造型的人，喜欢自由和创新。这类人的职业选择通常与艺术、设计、广告等有关。

社会型的人喜欢帮助和影响他人，擅长与人沟通和协作。他们通常是人际型的人，喜欢与他人交往。这类人的职业选择通常与教育、社会工作、医疗等有关。

企业型的人喜欢控制和领导他人，擅长组织和管理事务。他们通常是事务型的人，喜欢规划和组织。这类人的职业选择通常与商业、管理、金融等有关。

常规型的人喜欢秩序和规律，擅长执行和遵守规则。他们通常是执行型的人，喜欢按照规定的流程进行工作。这类人的职业选择通常与行政、技术服务、会计等有关。

霍兰德职业性格特征理论为人们的职业选择提供了一种科学的分类方法，帮助人们更好地了解自己的职业倾向和天赋，从而更好地规划自己的职业发展道路。